春节节假日厂里工资延期是怎么回事
拖欠工资是违法的，用人单位应该每月在约定的日期依法支付工资。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
然而，春节是中国最重要的传统节日之一，通常会有长假放假。在这个期间，很多厂家会延期支付工资。原因是工厂停工期间没有生产，没有盈利来源，因此在春节假期之后才能支付工资给员工。
虽然这种延期支付工资的现象比较普遍，但是从法律角度来看，这是违法的行为。根据劳动法的规定，用人单位必须在约定的日期支付工资，无论是否有节假日。因此，员工可以通过法律途径要求工资的按时支付。
怎么跟老板说过年后推迟几天去上班?
过年以后如果在家没玩够，或者说有一些特殊的事情要办，需要再多请几天假，想要推迟几天去上班，你可以和老板说。给老板合理的解释，说明你会尽快回到工作岗位。
你可以提到一些工作上的安排，例如有一些事情需要处理亦或是有紧急的会议需要参加。确保你向老板传达出你有合理的理由需要推迟几天上班。
另外，你可以提醒老板，你在工作岗位上对公司的贡献，并强调你在过去时间的表现。这样可以给老板留下深刻的印象，并增加你推迟上班的机会。
快过年临时工老板不让回家怎么办
如果快过年而临时工老板不让你回家，这是不合理的行为。根据劳动法的规定，雇主不能剥夺雇员过节回家的权利。所以，你有权要求老板让你回家过年。
首先，你可以跟老板沟通，解释你有家人亲戚需要和他们度过重要的节日。可以提到过年是中国人最重要的传统节日之一，回家过年对你来说非常重要。
如果老板不同意你回家，你可以咨询当地劳动执法监察部门，并告知他们你的情况。他们将会根据法律规定寻求解决办法，并保护你的合法权益。
发微信跟老板说年后迟几天上班，我怎么跟他说?
作为实习生，离职是正常的。当你要与实习公司的老板沟通年后迟几天上班时，你可以表达感谢之情，感谢他们给予你的机会，和在公司工作期间的经验学习。
然后，你可以提及你跟公司一起取得的成就，和为公司作出的贡献。在强调你需要这段时间去准备考试、建立家庭或者其他事情之前，确保你向老板传达出你在公司取得的成长。
最后，你可以表示愿意以后有机会回到公司工作，并保持与公司的良好关系。这样，你可以与老板保持好的沟通，并留下一个积极的印象。
提问:春节因为疫情原因导致不能上班，老板不发放工资，违法吗?怎么办?
今年，发生了谁也没有想到的新冠状病毒疫情。国家历史上第一次宣布因疫情防疫工作春节假期延期，由1月30日延期到2月2日延期三天。这给很多人的工作和工资发放带来了困扰。
根据劳动法的规定，因疫情导致不能上班，老板不发放工资是不合法的。雇主有义务保障员工的权益，包括按时支付工资。
如果你遇到老板不发放工资的情况，你可以选择以下方式处理：
首先，与老板进行沟通，向他解释你需要工资以支付生活费用和其他必要支出。要求老板按时支付工资。
如果沟通没有结果，你可以咨询当地劳动执法监察部门，向他们反映你的情况。他们会根据法律规定采取行动，保护你的合法权益。
我起过年这几个月,月经老是推迟半个月
月经延期有多种原因，除了怀孕之外，还可能受到体内激素水平、营养因素、环境因素、情绪波动、压力过大、疾病、药物等因素的影响。
你可以考虑到医院的妇科进行咨询，进行相关检查和咨询。医生可以根据检查结果给出相应的建议和治疗方案，帮助你解决月经延期的问题。
春节放假时，主管说上班时间过了年等通知，现在也没通知，该怎么办?
如果在春节放假之后，你的主管没有通知你上班时间，你可以采取以下几种方法来了解情况：
首先，你可以联系你的同事，了解他们的情况以及他们是否已经收到通知。这样可以帮助你获取一些信息，并了解公司的情况。
其次，你可以关注公司的群动态，查看是否有关于上班时间的通知。很多公司会在群里发布一些公告或通知，你可以通过这种方式了解到公司的最新情况。
最后，你可以直接联系你的主管，向他询问上班时间的具体安排。这样可以直接了解到公司的情况，并及时调整你的计划。
为什么不安排春节不放假?
近期，全国各地都在加强新冠疫情的防控工作，这给春节假期安排带来了一定的压力和挑战。虽然很多人希望能够放长假，但是现实情况需要更高的优先级。
政府和企事业单位出于疫情防控的考虑，建议外出人员减少流动，留在当地过年。这样可以有效减少人员聚集和传播风险，有利于疫情防控工作的开展。
在这种情况下，安排春节不放假是为了遵循疫情防控的要求，减少人员聚集，保护员工和公众的健康安全。
是否可以在春节前推迟发放工资以防止节后不及时复工复产?
在某些情况下，企业为了防止员工节后不及时复工复产，可能会提前发放工资。我曾经给私人老板打过工，为了防止工人半路撂挑子，老板是这样做的：每月扣三百工资，年底一次给付四千。
虽然这种做法在一定程度上能够提高员工的积极性和认同感，但是根据《劳动法》的规定来看，企业提前发放工资是没有明确法律依据的。
因此，企业是否提前发放工资可以根据实际情况来考虑。如果企业认为有必要，可以与员工协商并一致同意提前发放工资。但是在临时工或劳动合同中没有明确规定的情况下，企业不应
