不回家过年会犯法吗知乎

过年不让员工回家违法吗?

很多公司在春节期间选择不放假或不让员工回家过年，这引发了一些争议。根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息的权利，国家法定假日需要给予工资待遇。因此，如果公司不允许员工在春节回家，可能违反了劳动法。

然而，在实际执行中，由于工作需要，有些行业难以给员工放假，比如医院、交通运输等。对于这种情况，可以通过加班工资或其他福利方式来弥补。但是，对于强制不让员工回家过年而不提供任何补偿的公司，可能会触犯劳动法规定。

低风险不报备会被抓吗

有网友担心如果低风险不报备回家过年会被抓。根据法律专业人士的解析，低风险不报备不会直接导致被抓，但是如果相关部门发现了这一情况，将可能对其进行处罚。

在实际执行中，不同地区对于回家不报备的态度也有所不同。有些地区更加严格，对于回家不报备的人可能会进行罚款或其他制裁。因此，为了避免不必要的麻烦，建议还是按照相关规定报备回家过年。

做保安每年春节不让回家合法吗?

有人问到，做保安的每年春节不让回家是否合法。根据劳动法的规定，劳动者享有休息的权利，包括春节期间。因此，公司不应该强制禁止保安在春节回家。

当然，对于一些特殊行业，比如公共安全领域，需要保持正常运转的情况下，可以制定合理的值班安排，以确保公共秩序和安全。但是，对于强制不让保安回家过年的公司来说，可能会违反劳动法的规定。

过年公司不放假，不让回家违法吗?

有网友询问，如果公司在春节期间不放假，或者不让员工回家过年，是否违法。根据《劳动法》的规定，劳动者享有休息的权利，国家法定假日是有工资的。因此，如果公司在春节期间不放假并且不给予工资待遇，有可能违反劳动法。

当然，有些公司由于业务需求无法放假，这时可以通过其他形式来补偿员工，比如提供加班工资、福利待遇等。这样既能满足公司的工作需求，又能保障员工的权益。

春节不让员工回家合法吗?

对于春节不让员工回家的问题，法律并没有明确规定。但是，从劳动法的角度来看，劳动者应享有休息的权利。因此，公司不应该强制员工不让回家过年。

当然，各个公司可能对此有不同的规定和执行方式。一些公司会通过轮班或安排合理的工作计划，让员工可以在春节期间自由选择是否回家。同时，对于选择留守工作的员工，应该给予适当的补偿和福利待遇。

春节不让回家是否违法?

有人提问，春节不让回家是否违法。根据相关法律规定，雇主不能强制劳动者在春节期间不让回家，违者可能会受到法律制裁。

在实际执行中，一些公司可能会对于春节期间的工作做出安排，比如轮班制度。这样可以确保有一部分员工留守工作，保障公司的正常运转。但是对于留守工作的员工，应该给予适当的加班工资和福利待遇。

春节公司不让回家违法吗?

有询问，如果公司不让员工在春节回家，是否违法。根据法律专业人士的解答，公司不允许员工在春节回家属于违法行为。

根据《劳动法》的规定，劳动者享有休息的权利，国家法定假日应当给予工资待遇。因此，对于公司不让员工回家过年的情况，劳动者可以通过向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

企业不让员工回家过年合法吗?

企业不让员工回家过年是否合法，取决于具体的法律法规和公司政策。根据《劳动法》的规定，劳动者享有放假的权利，公司应当给予相应的工资待遇。

在实际执行中，一些企业由于业务需求或其他原因，可能不允许员工回家过年。对于这种情况，应该尊重员工的权益，通过其他方式来弥补，比如提供额外的福利待遇、加班工资等。

寒假工人过年想请假回家过年，公司不违法吗?

对于寒假工人想请假回家过年的情况，是否违法取决于具体的情况和相关法律法规。一般来说，用人单位在元旦、春节等节日期间应当依法安排劳动者休假。

当然，对于一些特殊行业或岗位，如医院、交通运输等，可能需要保持正常运转，这时可以通过轮班或其他方式进行合理安排。但是，对于强制不让寒假工人回家过年的公司来说，可能会触犯相关法律法规。

儿女好几年不回家不联系犯法吗?

儿女好几年不回家，也不与家里联系，是否触犯法律，这取决于具体的情况。如果是因为逃避赡养老人而不回家也不联系，那可能触犯了相关法律。

根据法律的规定，子女有义务赡养父母，并且应当与父母保持必要的联系。如果长时间不回家不联系且拒绝履行赡养义务，可能会导致法律制裁。