在私企工作十年被辞退后是否有赔偿

在私企工作十年被辞退后是否有赔偿，取决于辞退的原因：

1. 非过失性辞退 ：如果用人单位提出解除劳动合同时，劳动者没有过错，用人单位应支付经济补偿金，通常为十个月工资。

2. 违法辞退 ：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金额通常是二十个月工资。

3. 过失性辞退 ：如果劳动者存在重大过错，用人单位可能不需要支付赔偿或补偿。

4. 特殊情况 ：例如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，或者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情况，用人单位可能需要支付经济补偿金。

月工资的计算是依据劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

需要注意的是，以上信息基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿情况可能还需结合实际情况和当地的具体规定。如果您面临类似情况，建议咨询专业律师获取具体的法律意见和帮助

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