员工拒绝加班可以开除吗
员工拒绝加班通常情况下不可以被开除。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不能强制劳动者加班，如果员工拒绝加班，用人单位不能以此为由解除劳动合同。如果用人单位因此开除员工，员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。
以下是相关的法律依据：
《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，且每月总时长不得超过三十六小时。
《劳动合同法》第三十一条明确指出，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
《劳动合同法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定了五种情况下，员工不得拒绝加班。
如果用人单位违反法律规定强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝，且用人单位不能以拒绝加班为由解除劳动合同。
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
需要注意的是，以上信息基于我知识截止日期前的法律规定，具体案件可能还需考虑最新的法律修订和司法解释。如果您有更详细的情况需要咨询，请提供具体信息，以便我能提供更准确的解答
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