劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明

《中华人民共和国劳动法》是中国为了规范劳动关系、保护劳动者权益、调整劳动关系、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度而制定的法律。以下是对《劳动法》若干条文的说明：

1. 劳动制度的广义理解 ：

劳动制度不仅指用人制度，还包括就业、工资分配、社会保险、职业培训、劳动安全卫生等制度。

2. 适用范围 ：

适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也依照《劳动法》执行。

3. 企业定义 ：

“企业”指从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立经济核算的经济单位，包括各种所有制类型的企业，如工厂、农场、公司等。

4. 劳动者适用范围 ：

包括国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；

实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；

其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。

5. 排除条款 ：

公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员；

农业劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用《劳动法》。

6. 劳动者权利 ：

平等就业和选择职业的权利；

取得劳动报酬的权利；

休息休假的权利；

获得劳动安全卫生保护的权利；

接受职业技能培训的权利；

享受社会保险和福利的权利；

提请劳动争议处理的权利；

法律规定的其他劳动权利。

7. 劳动者义务 ：

完成劳动任务；

提高职业技能；

执行劳动安全卫生规程；

遵守劳动纪律和职业道德。

以上是《劳动法》若干条文的简要说明。

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